Муниципальная служба

1.     Муниципальная служба в администрации Сизинского сельсовета осуществляется   в   соответствии   с   Конституцией Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным   законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ  «Об   общих принципах     организации     местного     самоуправления     в     Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской   Федерации»,   законом    Красноярского    края  от 24.04.2008 №5-1565   «Об  особенностях     муниципальной    службы    в Красноярском     крае».
2.              Муниципальная  должность  –  должность  в  органах  местного самоуправления,     понимаемая     как    структурная     единица    (элемент) муниципального    органа   с    закрепленным    за   ней    кругом    прав    и обязанностей   по  исполнению  и  обеспечению  исполнения   полномочий
муниципального органа, вопросов местного значения, ответственностью за их    исполнение    и    денежным    содержанием,    учрежденная    Уставом
Сизинского   сельсовета   или   настоящим   Положением   в   соответствии   с федеральными законами и законами края,  и подлежащая замещению одним лицом.
Для технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления в их штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к муниципальным должностям.
Муниципальной службой является профессиональная деятельность на постоянной основе в органах местного самоуправления по исполнению их полномочий, вопросов местного значения на должности муниципальной службы, кроме должностей депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностей местного самоуправления, предусмотренных Уставом Сизинского сельсовета, а также кроме должностей, не относящихся к должности муниципальной службы.
Муниципальными служащими являются граждане Российской Федерации, замещающие должность муниципальной службы, за исключением должности депутатов, членов выборных органов местного самоуправления,    выборных    должностей     местного    самоуправления,
предусмотренных Уставом Сизинского сельсовета, а так же должности, создаваемые для технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления.
3.        Муниципальная служба основана на принципах: верховенства   Конституции   Российской   Федерации,   федеральных
законов, Устава Красноярского края и законов края перед иными правовыми актами органов государственной власти края, органов и должностных лиц местного самоуправления, должностными инструкциями, приказами и распоряжениями вышестоящего руководителя при исполнении муниципальными служащими своих должностных обязан¬ностей и обеспечении их прав; приоритета прав и свобод человека и гражданина; равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;  единства основных требований, предъявляемых к муниципальной службе; несменяемости и внепартийности муниципальной службы; отделения религиозных объединений от Органа местного самоуправления; гласности в организации и осуществлении муниципальной службы; ответственности муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; профессионализма и компетентности муниципальных служащих; обязательности для муниципальных служащих решений, принятых вышестоящими руководителями и органом местного самоуправления в пределах их компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации;
стабильности муниципальной службы;  доступности информации о деятельности муниципальных служащих; взаимодействия с общественными объединениями и гражданами; единства основных требований к муниципальной службе, а также учета исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы; правовой и социальной защищенности муниципальных служащих.
4.     Не допускается установление ограничений или преимуществ в занятии         должностей     муниципальной     службы     в зависимости от пола, национальности, социального положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.
Не допускается установление условий поступления на муниципальную службу, замещения отдельных должностей муниципальной службы кроме условий, связанных с профессиональной  подготовкой, образованием, опытом работы, состоянием здоровья, уста-навливаемых краевым и федеральным законодательством.

1. Гражданин Российской Федерации может быть принят (переведен) на  должность муниципальной службы, если он соответствует квалификационным требованиям, установленным по соответствующей должности.

2. Квалификационные требования по должностям муниципальной службы установлены – для младших должностей не ниже среднего профессионального образования, для главных, старших, ведущих должностей – высшее профессиональное образование.

3. Требования к уровню профессионального образования, наличию специального образования, установленные федеральным законом для отдельных групп должностей муниципальной службы, а так же иные квалификационные требования включаются в должностные инструкции  должностей муниципальной службы.

  В конкурсе вправе участвовать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 25-ФЗ) для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона № 25-ФЗ в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

Кандидат не допускается к участию в случае:

   В конкурсе не могут участвовать граждане, достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предъявляет следующие документы:

•     Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию Сизинского сельсовета:
      личное заявление на имя главы Сизинского сельсовета с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
      собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;
      копию паспорта;
      копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
      копии документов, подтверждающих профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
      копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
      копию свидетельства о постановке лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
      копии документов воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
      заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
      сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
      сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
  o    Указанные в пункте 4.1 настоящего Положения копии документов принимаются в часы и срок приема документов по адресу, указанным в извещении о проведении конкурса, только при предъявлении подлинников документов, либо копии должны быть заверены нотариально или кадровыми службами по месту работы.
  o    При приеме документов ответственными лицом, указанным в извещении о проведении конкурса, осуществляется проверка соответствия документов, представленных гражданином, перечню документов, установленному пунктом 4.1 настоящего Положения и сроков их представления.
  o    Несвоевременное представление документов является основанием для отказа гражданину в допуске к участию в конкурсе, о чем гражданину сообщается в письменной форме председателем конкурсной комиссии в срок не позднее 5 рабочих дней с момента подачи документов.
  o    В случае представления документов не в полном объеме или с нарушением правил их оформления, представленные документы возвращаются гражданину с указанием на необходимость предоставления документов, не представленных гражданином, либо устранением нарушений правил их оформления в срок, указанный в п. 3.3.4 настоящего Положения.
  o    В случае соответствия документов, представленных гражданином, перечню документов, установленному пунктом 4.1 настоящего Положения и сроков их предоставления, лицом, ответственным за их за прием, осуществляется запись в журнале регистрации заявок на участие в конкурсе, где указывается 

По вопросам деятельности связанной с муниципальной службой и переподготовкой кадрового резерва можете обращаться в администрацию Сизинского сельсовета